Seu desafio no time:

Você atuará no desenvolvimento de soluções backends escaláveis que suportam a análise e o processamento de dados essenciais para a tomada de decisão da empresa. Seu trabalho impactará diretamente a eficiência e a inovação dos nossos produtos, colaborando para o crescimento sustentável da RD.

Principais entregas:

• Desenvolver e aprimorar soluções de software backend que atendam às necessidades do negócio e dos usuários;


• Implementar boas práticas de desenvolvimento e metodologias ágeis para garantir qualidade e eficiência;


• Realizar revisões de código para manter a excelência técnica das entregas;


• Colaborar na construção de projetos que impulsionam a escalabilidade e a inovação da empresa;


• Buscar continuamente novas tecnologias e metodologias para promover a eficiência operacional.


• Monitorar os alertas e métricas do produto garantindo a saúde e direcionamentos necessários na operação do sistema.


• Atuar em conjunto com produto, engenharia e stakeholders para propor soluções técnicas que suportem a estratégia da empresa.

Perfil que buscamos:

• Conhecimento sólido em Ruby on Rails e desenvolvimento backend;


• Experiência em mensageria, como Kafka, Pub/Sub ou tecnologias similares;


• Experiência com streaming de dados em  sistemas distribuídos;


• Conhecimento em bancos de dados transacionais (SQL ou NoSQL);


• Experiência em bancos de dados analíticos (Elasticsearch, Clickhouse ou afins);


• Prática em boas práticas de engenharia, como princípios SOLID, design patterns e participação em code reviews.

Será considerado um diferencial:

• Experiência com ferramentas de observabilidade (Datadog, Sentry, Prometheus);


• Vivência em times de plataforma e sustentação ou migração de sistemas complexos;


• Experiência em Kubernetes;


• Arquitetura  orientada a eventos (event-driven architecture).

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;


• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;


• Desafio Técnico – Teste de avaliação de habilidades técnicas;


• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;


• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;


• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;


• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.