Backend Tech Leader (Itaú - Autenticação e Autorização)

Nosso propósito é criar tecnologias que desafiam as melhores do mundo e mudam o jogo para nossos clientes. Por isso, buscamos profissionais que desejam fazer parte de uma cultura pautada pela excelência e inovação. Se você se identifica com um ambiente de trabalho colaborativo e movido por curiosidade, venha construir o futuro da tecnologia conosco.

Valorizamos o crescimento contínuo dos zuppers, incentivando cada pessoa a trilhar caminhos que impulsionem sua evolução profissional. 

Você fará parte da construção de um novo sistema de autenticação e autorização para um dos maiores bancos do país, atuando em um contexto altamente crítico, com grande volume de acessos e requisitos elevados de segurança. O desafio envolve desenhar soluções escaláveis e resilientes, garantindo a proteção de dados e a melhor experiência para milhões de usuários, além de influenciar decisões técnicas estratégicas em um ambiente moderno e distribuído.

O que você fará por aqui

• Projetar arquiteturas robustas para o novo sistema de autenticação e autorização do cliente;


• Liderar a implementação de soluções técnicas críticas, alinhando as entregas com os objetivos do negócio;


• Propor soluções inovadoras para antecipar e mitigar problemas técnicos em sistemas de alta carga;


• Desenvolver e revisar códigos, garantindo padrões avançados de versionamento (rebase interativo, cherry-pick) e boas práticas de code review em Java 11+;


• Definir estratégias de integração de microsserviços e pipelines CI/CD para ambientes complexos e distribuídos na AWS;


• Estabelecer práticas de segurança para APIs, criando guidelines de autenticação, autorização e proteção contra vulnerabilidades;


• Apoiar tecnicamente a equipe, promovendo a adoção de padrões organizacionais e boas práticas.

O que esperamos que você saiba

• Atuação prévia no cliente Itaú;


• Experiência sólida com Java 11+ aplicado a sistemas críticos de backend;


• Conhecimento em Spring Security para controle de autenticação e autorização;


• Vivência com AWS (ECS, EKS, EC2, Lambda, SNS, SQS, API Gateway) em arquiteturas distribuídas;


• Domínio dos protocolos OAuth 2.0 e OpenID Connect;


• Experiência no projeto e consumo de APIs RESTful seguras;


• Configuração de pipelines CI/CD robustos para ambientes em nuvem;


• Conhecimento avançado em versionamento com Git (rebase, cherry-pick, resolução de conflitos);


• Capacidade de análise de algoritmos e estruturas de dados voltadas para alta performance.

O que seria muito legal se você soubesse

• Experiência com Azure/EntraID para integração de identidades;


• Conhecimento em estratégias de deploy como canário ou blue-green;


• Vivência com arquitetura serverless (AWS Lambda) ou ambientes multicloud;


• Experiência com padronização organizacional de segurança para APIs;


• Conhecimento em outras linguagens como Go, Kotlin ou Python;

Etapas do Processo Seletivo Interno (PSI)

1. Validação da Aplicação

O time de Talent realiza a análise inicial, considerando os seguintes critérios:

• Ser Zupper há pelo menos 3 meses;


• Não ter participado de outro PSI nos últimos 3 meses;


• Estar há mínimo de 3 meses no projeto atual.

2. Conversa com Talent

Momento para conversarmos sobre:

• Sua motivação e expectativas com a movimentação;


• Situação atual no projeto e eventuais dúvidas sobre o PSI;


• Orientação sobre a comunicação com sua liderança direta.

Após a conversa, o Talent realiza a comunicação formal à liderança, informando o início do processo e, em caso de aprovação, conduz a negociação de liberação.

3. Entrevista e Avaliação Técnica

• Esse processo seletivo está disponível para zuppers Z7 ou Z6;


• Zuppers Z7 serão movimentados lateralmente;


• Zuppers Z6 serão movimentados lateralmente e avaliados durante um período para efetivar a promoção.

4. Resultado Final e Transição

• Comunicação dos resultados a todas as pessoas participantes;


• Transição do Zupper aprovado para o novo projeto, em até 30 dias.