Seu desafio no time:

Transformar dados em insights acionáveis que orientem decisões estratégicas de Produto e Engenharia, impulsionando resultados e evolução contínua dos serviços da RD Station.

Suas principais entregas:

• Liderar projetos analíticos complexos, aplicando conhecimentos avançados de negócio, produto e estatística.


• Avaliar o impacto das iniciativas de Produto, garantindo conexão com os indicadores estratégicos da empresa.


• Atuar como parceiro estratégico dos times, gerando hipóteses e identificando oportunidades não óbvias.


• Gerenciar stakeholders de alto nível, construindo relações de confiança e influenciando decisões com base em dados.


• Antecipar demandas do negócio, propondo análises que apoiem decisões antes mesmo de serem solicitadas.


• Mentorar outros analistas, desenvolvendo habilidades técnicas e comportamentais e elevando o nível do time.


• Compreender profundamente a estratégia da empresa e traduzi-la em recomendações orientadas a dados.

Perfil que buscamos:

• Vivência em empresas SaaS.


• Experiência trabalhando diretamente com produtos digitais.


• Formação superior em áreas quantitativas, como Estatística, Economia, Engenharia, Ciência da Computação ou correlatas.


• Domínio de conceitos de BI, incluindo ETL, manipulação e visualização de dados.


• Proficiência em SQL e uso avançado de planilhas (Excel ou Google Sheets).


• Experiência com Google Cloud Platform, especialmente BigQuery (escrita e otimização de queries).


• Capacidade de transformar dados em visualizações claras, acionáveis e orientadas à tomada de decisão.


• Sólido conhecimento em técnicas estatísticas aplicadas a problemas complexos, como análise de causalidade, correlação, projeções e séries temporais.

Será considerado um diferencial:

• Experiência no uso de ferramentas no-code e/ou soluções de IA para resolver problemas reais de negócio, automatizar processos ou gerar insights.

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;


• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;


• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;


• Desafio Técnico – Teste de avaliação de habilidades técnicas;


• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;


• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;


• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.