EMPLOI TEMPORAIRE
Qui sommes-nous?
L’Alliance pharmaceutique pancanadienne (APP) réunit les gouvernements provinciaux, territoriaux et fédéral dans le but d’accroître et de gérer l’accès à des médicaments utiles sur le plan clinique et rentables. Grâce à des négociations collectives, l’APP a réalisé des économies globales pour les gouvernements (au 1er avril 2025) de 3,94 milliards de dollars par année sur les médicaments de marque et de 935 millions de dollars par année sur les médicaments génériques, pour un total de 4,87 milliards de dollars par année. L’APP offre un environnement de travail 100
% à distance (au Canada).
À propos du poste
La personne titulaire du poste de spécialiste, de l’apprentissage et du perfectionnement (spécialiste A et P) est chargée de concevoir, mettre en place et évaluer des programmes visant à renforcer les compétences des membres du personnel tout en favorisant leur croissance professionnelle et en phase avec les objectifs organisationnels. Ce poste est déterminant dans l’adoption d’une culture caractérisée par l’apprentissage continu, l’amélioration du rendement et le soutien au perfectionnement des talents au sein de l’organisation.
Le développement du leadership constitue un élément central du poste, en repérant les leaders d’aujourd’hui et de demain et en les encourageant au moyen d’expériences d’apprentissage ciblées, d’un accompagnement et d’un parcours de perfectionnement. Le ou la spécialiste A et P collabore étroitement avec les RH et la direction de l’organisation dans un souci d’offrir des activités d’apprentissage qui stimulent le rendement, la mobilisation et l’efficacité organisationnelle.
Produits livrables et pouvoirs particuliers
- Travailler de concert avec les gestionnaires et les RH à mener des analyses sur les écarts de compétences et à cibler les besoins d’apprentissage actuels et à venir.
- Concevoir, mettre en place et faire l’évaluation de programmes de perfectionnements organisationnels, notamment sur le développement du leadership, la planification de la relève et de gestion des talents.
- Élaborer et animer des programmes de formation et des ateliers axés sur le leadership, l’efficacité des équipes et le perfectionnement du personnel.
- Téléverser les données de progression des apprenants, en assurer le suivi et produire des comptes-rendus.
- Évaluer l’efficacité des formations à partir de commentaires, de sondages de l’appréciation des participants et de données sur le rendement.
- Soutenir les initiatives liées à l’inclusivité, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDEA) par l’entremise de programmes et de projets ciblés.
- Collaborer avec les experts en la matière afin de garantir l’exactitude et la pertinence du contenu.
- Appuyer les initiatives de gestions du changement au moyen d’activités d’apprentissage ciblées.
- Soutenir la croissance des membres du personnel à l’aide de parcours d’apprentissage personnalisés.
- Gérer les relations avec les fournisseurs en lien avec les programmes et les outils de RH.
Supérieur·e hiérarchique
- Relève de la direction, Ressources humaines.
- Soutien aux collègues occupant d’autres postes en RH.
Qualification professionnelle
Études et expérience
- Diplôme en enseignement, en ressources humaines ou en développement organisationnel, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
- De 3 à 5 ans d’expérience en apprentissage et perfectionnement, en formation ou dans un poste comparable.
Connaissances spécialisées
- Une préférence sera accordée aux titulaires d’une certification en conception pédagogique, en éducation des adultes ou en formation.
- Expérience au chapitre de l’élaboration d’outils d’apprentissage en ligne et en plateformes de gestion de l’apprentissage.
- La connaissance des grilles de compétences et de la planification du développement personnel est un atout.
Compétences et habiletés
- Comme l’anglais est la principale langue de travail à l’APP, des compétences exceptionnelles en communication orale et écrite en anglais sont requises.
- Bonnes compétences en communication orale et écrite en français (un atout).
- Connaissance des principes d’apprentissage chez l’adulte, de l’élaboration de programmes de formation et des méthodes pédagogiques.
- Solides compétences à animer des séances de formation, des ateliers et des webinaires à caractère participatif.
- Aptitude pour l’analyse des besoins de formation et pour l’harmonisation des stratégies d’apprentissage avec les objectifs organisationnels.
- Aisance à travailler dans un environnement dynamique et à adapter les stratégies d’apprentissage aux besoins organisationnels en évolution constante.
- Aptitudes exceptionnelles en gestion du temps, en organisation des tâches et en établissement des priorités.
- Engagement en faveur de l’apprentissage continu et curiosité intellectuelle pour innover et s’améliorer.
- Compétence avérée en prestation de formations et conférences.
- Capacités exceptionnelles de mobilisation des partenaires et détermination à bâtir une culture organisationnelle efficace et dynamique.
- Capacité éprouvée de résoudre des problèmes, capacité d’adaptation et d’exercer un jugement éclairé.
- Sens aigu des affaires et du numérique.
Conditions d’emploi
- Emploi temporaire; contrat de 12 mois.
- L’échelle salariale pour ce poste temporaire à temps plein est de 89 404 $ à 126 175 $. Cette échelle reflète le salaire des candidat·es dont les niveaux d’expérience, les connaissances et la qualification professionnelle se rapportant au poste varient. Les offres particulières seront fondées sur les antécédents et la qualification de la personne désignée.
- Le nombre hebdomadaire d’heures de travail pour ce poste totalise 36,25 h.
- L’APP offre également aux membres du personnel un ensemble complet d’avantages sociaux collectifs dès leur premier jour de travail.
- La personne idéale doit avoir le droit de travailler au Canada et pourra travailler à partir de n’importe quel endroit au Canada.
- Ce poste exige des déplacements fréquents dans différentes provinces et différents territoires, y compris des voyages périodiques de plusieurs jours avec nuitées.
Si ce poste vous intéresse, veuillez transmettre votre candidature d’ici la fin de la journée du jeudi 16 avril 2026.
Nous remercions toutes les personnes intéressées; toutefois, nous communiquerons seulement avec celles qui ont été retenues pour les étapes suivantes.
L’APP souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité de 2019 et à toutes les normes d’accessibilité provinciales et territoriales applicables, l’APP offrira, sur demande, des mesures d’adaptation aux candidat·es en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation.