Als People & Organization Manager:in übernimmst du eine zentrale Schlüsselrolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer People-Funktion. Da es aktuell noch keine bestehende HR-Funktion gibt, gestaltest du Prozesse, Standards und Strukturen von Grund auf mit – in enger Zusammenarbeit mit den Teams und der Geschäftsführung.
Du verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzung und schaffst die Grundlage für nachhaltiges Wachstum, klare Strukturen und eine starke Unternehmenskultur.
- Du entwickelst und implementierst klare, skalierbare Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Hiring über Onboarding und Entwicklung bis hin zum Offboarding
- Du etablierst transparente Richtlinien, effiziente administrative Abläufe sowie verlässliche People-Standards und bist zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen
- Du baust einen professionellen, strukturierten und candidate-orientierten Recruiting-Prozess auf und entwickelst unser Employer Branding sowie kreative, datenbasierte Recruiting-Strategien kontinuierlich weiter
- Du verantwortest das End-to-End Recruiting und begleitest unser geplantes Wachstum aktiv – von der Bedarfsplanung mit den Teams und der Geschäftsführung über Active Sourcing und Interviewführung bis hin zur Vertragsgestaltung
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung bei organisatorischen Fragestellungen und Wachstumsprozessen zusammen
- Du unterstützt Führungskräfte in People-Themen und förderst eine transparente, wertschätzende und leistungsorientierte Unternehmenskultur
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting und im generalistischen HR-Umfeld mit, idealerweise mit Erfahrung im Aufbau oder der Optimierung von Prozessen
- Du bist sehr selbstorganisiert, kannst Prioritäten setzen und arbeitest strukturiert
- Du bist eigeninitiativ, gestaltest proaktiv mit und arbeitest gerne hands-on
- Du bist empathisch, kommunikationsstark und arbeitest gerne eng mit Teams zusammen
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Attraktives Gehalt und Möglichkeit zur Beteiligung am langfristigen Unternehmenserfolg.
- Hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort (100 % remote möglich, Co-Working auf Wunsch).
- Start-up-Spirit ohne Hierarchien – bei uns zählt Deine Idee, nicht Dein Titel.
- Zugang zu Udemy Business für kontinuierliches Lernen.
- Modernes Büro in Hamburg und Augsburg oder WeWork-Mitgliedschaft deutschlandweit.
- Wir freuen uns auch über Bewerbungen von jungen Eltern, die nach der Elternzeit wieder in Teilzeit einsteigen möchten und ein hohes Maß an Flexibilität benötigen.
- Teamkultur, die Spaß macht: regelmäßige Teams-Events, echte Nähe auch remote
Willkommen bei loyos bi GmbHloyos bi ist ein wachsendes SaaS-Unternehmen aus Hamburg. Unsere Financial Management Suite und HR Reporting Suite auf Basis von Microsoft Power BI ermöglichen es Unternehmen, Finanz- und HR-Daten klar, verständlich und visuell modern auszuwerten. Mit viel Gestaltungsfreiheit, wenig Hierarchien und echter Begeisterung für Technologie bauen wir ein Unternehmen, das datengetriebene Entscheidungen ermöglicht – pragmatisch, effizient und zukunftsgerichtet.
Wir arbeiten remote-first und bieten dir die Möglichkeit, deutschlandweit flexibel zu arbeiten, alternativ von unseren Standorten in Hamburg oder Augsburg aus.